Kann man die pri­va­te Pfle­ge­ver­si­che­rung wechseln?

Ein Wech­sel der pri­va­ten Pfle­ge­ver­si­che­rung ist grund­sätz­lich mög­lich, aber es gibt eini­ge wich­ti­ge Aspek­te, die dabei berück­sich­tigt wer­den soll­ten. Die Ent­schei­dung, die Ver­si­che­rung zu wech­seln, kann von ver­schie­de­nen Fak­to­ren abhän­gen, wie der Suche nach bes­se­ren Kon­di­tio­nen, güns­ti­ge­ren Bei­trä­gen oder umfas­sen­de­ren Leis­tun­gen. Hier sind eini­ge Punk­te, die beim Wech­sel der pri­va­ten Pfle­ge­ver­si­che­rung beach­tet wer­den sollten:

1. Kün­di­gungs­fris­ten und ‑bedin­gun­gen

Über­prü­fen Sie die Kün­di­gungs­fris­ten und ‑bedin­gun­gen Ihres bestehen­den Ver­si­che­rungs­ver­trags. Die meis­ten Ver­trä­ge erlau­ben eine Kün­di­gung zum Ende eines Ver­si­che­rungs­jah­res mit einer Frist von übli­cher­wei­se einem bis drei Monaten.

2. Gesund­heits­prü­fung

Beim Abschluss einer neu­en pri­va­ten Pfle­ge­ver­si­che­rung kann eine erneu­te Gesund­heits­prü­fung erfor­der­lich sein. Der neue Anbie­ter möch­te das Risi­ko ein­schät­zen, das mit Ihnen als neu­em Ver­si­che­rungs­neh­mer ver­bun­den ist. Soll­ten sich seit dem Abschluss der ursprüng­li­chen Pfle­ge­zu­satz­ver­si­che­rung gesund­heit­li­che Ver­än­de­run­gen bei Ihnen erge­ben haben, könn­te dies die Bei­trä­ge erhö­hen oder im Extrem­fall sogar zu einer Ableh­nung führen.

3. Alte­rungs­be­ding­te Beitragserhöhungen

Die Bei­trä­ge zur pri­va­ten Pfle­ge­ver­si­che­rung stei­gen übli­cher­wei­se mit dem Alter an. Wenn Sie Ihre bestehen­de Pfle­ge­zu­satz­ver­si­che­rung schon lan­ge besit­zen, kann ein Wech­sel zu einem neu­en Anbie­ter auf­grund Ihres inzwi­schen höhe­ren Alters zu höhe­ren Bei­trä­gen führen.

4. Ver­lust von Altersrückstellungen

Bei eini­gen pri­va­ten Pfle­ge­ver­si­che­run­gen wer­den Alters­rück­stel­lun­gen gebil­det, um die Bei­trä­ge im Alter sta­bil zu hal­ten. Beim Wech­sel des Anbie­ters kön­nen die­se Rück­stel­lun­gen ver­lo­ren gehen, was zu höhe­ren Bei­trä­gen bei der neu­en Ver­si­che­rung füh­ren kann.

5. Leis­tungs­um­fang

Ver­glei­chen Sie immer den Leis­tungs­um­fang Ihrer aktu­el­len Pfle­ge­ver­si­che­rung mit dem der neu­en Ange­bo­te für Pfle­ge­zu­satz­ver­si­che­run­gen. Ach­ten Sie dar­auf, dass die neue Ver­si­che­rung die für Sie wich­ti­gen Leis­tun­gen min­des­tens wie­der abdeckt und prü­fen Sie, ob es War­te­zei­ten oder irgend­wel­che Aus­schluss­kri­te­ri­en gibt.

6. Über­gangs­pha­se

Stel­len Sie sicher, dass es kei­ne Lücke im Ver­si­che­rungs­schutz gibt. Die neue Ver­si­che­rung soll­te erst nach Ablauf der Kün­di­gungs­frist der alten Ver­si­che­rung beginnen.

7. Bera­tung

Es kann sinn­voll sein, eine unab­hän­gi­ge Bera­tung in Anspruch zu neh­men, um die Vor- und Nach­tei­le eines Wech­sels abzu­wä­gen und das bes­te Ange­bot zu finden.

Ein Wech­sel der pri­va­ten Pfle­ge­ver­si­che­rung soll­te wohl­über­legt sein und die mög­li­chen Vor- und Nach­tei­le soll­ten sorg­fäl­tig gegen­ein­an­der abge­wo­gen wer­den. Es ist wich­tig, die eige­nen Bedürf­nis­se und die Ver­än­de­run­gen im per­sön­li­chen Lebens­um­stand zu berück­sich­ti­gen, um eine fun­dier­te Ent­schei­dung tref­fen zu können.