Was leis­tet die pri­va­te Pflegeversicherung?

Die Leis­tun­gen einer pri­va­ten Pfle­ge­ver­si­che­rung vari­ie­ren je nach gewähl­tem Tarif und Anbie­ter, bie­ten jedoch gene­rell eine finan­zi­el­le Absi­che­rung, die über die Grund­ab­si­che­rung der gesetz­li­chen Pfle­ge­ver­si­che­rung hin­aus­geht. Ziel ist es, die Kos­ten für eine qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ge­re oder umfang­rei­che­re Pfle­ge zu decken, die im Pfle­ge­fall ent­ste­hen kön­nen. Nach­fol­gend fin­den Sie eini­ge der typi­schen Leis­tun­gen, die durch pri­va­te Pfle­ge­ver­si­che­run­gen ange­bo­ten werden:

1. Pfle­ge­ta­ge­geld

• Fle­xi­bles Tage­geld: Bei der Pfle­ge­ta­ge­geld­ver­si­che­rung erhal­ten Ver­si­cher­te ein fest­ge­leg­tes Tage­geld, das je nach Pfle­ge­grad und ver­ein­bar­tem Tarif vari­iert. Die­ses Geld kann frei für pfle­ge­be­zo­ge­ne Aus­ga­ben ver­wen­det wer­den, sei es für pro­fes­sio­nel­le Pfle­ge­diens­te, Hilfs­mit­tel oder auch für die Ent­loh­nung pfle­gen­der Angehöriger.

2. Kos­ten­er­stat­tung

• Direk­te Kos­ten­über­nah­me: Die Pfle­ge­kos­ten­ver­si­che­rung erstat­tet die tat­säch­lich ent­stan­de­nen Kos­ten für pfle­ge­ri­sche Leis­tun­gen bis zu einem ver­trag­lich fest­ge­leg­ten Höchst­be­trag. Dies kann die Kos­ten für ambu­lan­te Pfle­ge­diens­te, teil­sta­tio­nä­re oder voll­sta­tio­nä­re Pfle­ge in einer Ein­rich­tung umfassen.

3. Kom­bi­na­ti­ons­leis­tun­gen

• Hybri­de Model­le: Eini­ge Tari­fe bie­ten eine Kom­bi­na­ti­on aus Tage­geld und direk­ter Kos­ten­über­nah­me, um den Ver­si­cher­ten eine noch fle­xi­ble­re Nut­zung der Leis­tun­gen zu ermöglichen.

4. Leis­tun­gen bei Demenz

• Spe­zi­el­le Absi­che­rung: Ange­sichts der Zunah­me von Demenz­er­kran­kun­gen bie­ten vie­le pri­va­te Pfle­ge­ver­si­che­run­gen spe­zi­el­le Leis­tun­gen für Demenz­pa­ti­en­ten an, die über die regu­lä­ren Pfle­ge­leis­tun­gen hin­aus­ge­hen und auf die beson­de­ren Bedürf­nis­se die­ser Grup­pe zuge­schnit­ten sind.

5. Ein­mal­zah­lun­gen

• Kapi­tal­leis­tun­gen: Eini­ge Tari­fe sehen eine ein­ma­li­ge Kapi­tal­aus­zah­lung bei Ein­tritt der Pfle­ge­be­dürf­tig­keit vor, die bei­spiels­wei­se für Umbau­maß­nah­men im Wohn­be­reich zur bar­rie­re­frei­en Gestal­tung genutzt wer­den kann.

6. Dyna­mi­sche Leistungen

• Anpas­sung an die Infla­ti­on: Vie­le Ver­si­che­rer bie­ten die Mög­lich­keit, die Leis­tun­gen dyna­misch an die Infla­ti­on anzu­pas­sen, sodass der Wert der Ver­si­che­rungs­leis­tun­gen über die Jah­re erhal­ten bleibt.

7. Welt­wei­ter Schutz

• Inter­na­tio­na­ler Ver­si­che­rungs­schutz: Eini­ge Tari­fe bie­ten welt­wei­ten Schutz, was ins­be­son­de­re für Per­so­nen inter­es­sant sein kann, die einen Teil des Jah­res im Aus­land ver­brin­gen oder pla­nen, ihren Ruhe­stand außer­halb Deutsch­lands zu verbringen.

8. Zusatz­leis­tun­gen

• Bera­tung und Orga­ni­sa­ti­on: Neben den finan­zi­el­len Leis­tun­gen bie­ten eini­ge Pfle­ge­zu­satz­ver­si­che­run­gen auch Bera­tungs­diens­te rund um die Pfle­ge, Hil­fe bei der Orga­ni­sa­ti­on von Pfle­ge­diens­ten oder Unter­stüt­zung bei der Bean­tra­gung gesetz­li­cher Pfle­ge­leis­tun­gen an.

Die genau­en Leis­tun­gen einer pri­va­ten Pfle­ge­ver­si­che­rung hän­gen stark vom indi­vi­du­el­len Ver­trag und den gewähl­ten Tarif­op­tio­nen ab. Es ist daher wich­tig, sich vor Ver­trags­ab­schluss genau über die ent­hal­te­nen Leis­tun­gen zu infor­mie­ren und die­se an die per­sön­li­chen Bedürf­nis­se und Erwar­tun­gen anzupassen.